Khai vấn nhằm khai phá tiềm năng cá nhân và phát triển doanh nghiệp
Phát triển và khai phóng các kỹ năng, tiềm năng, chuyên môn của cá nhân
Yêu thương bản thân và nâng cao chất lượng cuộc sống
Health Coach là hành trình chính của sức khỏe xanh
Thay đổi tư duy - Thay đổi cuộc đời
Lắng nghe, thấu cảm cùng khách hàng
Hollis Nguyen xin cám ơn các khách hàng đã đặt câu hỏi và xin phép chia sẻ thêm thông tin về khai vấn đến khách hàng
Khái niệm và lịch sử của Coach ngày nay thực sự bắt đầu từ những năm 1980 với Thomas Leonard, một nhà lập kế hoạch tài chính người Mỹ.
Leonard quan sát thấy rằng các khách hàng của ông, mặc dù ổn định về mặt cảm xúc và hầu như không cần trị liệu, vẫn mong muốn nhiều hơn từ ông ngoài những lời khuyên thông thường về cách đầu tư và bảo vệ thu nhập của họ ( Xem thêm ).
Sau đây là tóm tắt nhanh về sự khác biệt chính giữa khai vấn và đào tạo.
Coaching ( Khai vấn ) | Training ( Đào tạo ) |
---|---|
Nâng cao kiến thức hoặc kỹ năng, định hình tư duy, biết cách giải quyết vấn đề. | Chuyển giao kiến thức, kỹ năng. |
Thường dưới dạng là huấn luyện cho cá nhân hoặc nhóm nhỏ, có những yêu cầu cá biệt cần huấn luyện cá nhân hóa. | Thường dưới dạng chuyển giao, truyền đạt cho một nhóm lớn hoặc nhóm nhỏ. |
Thường dùng cho việc nâng cao chuyên môn, kỹ năng trong cuộc sống. | Thường được dùng cho việc đào tạo kiến thức cho một nhóm lớn, nhiều cá nhân. |
Thường dành cho những cá nhân có kinh nghiệm, kiến thức nhất định. | Thường đào tạo cho những người mới. |
Tập trung vào rèn luyện và phát triển cá nhân. | Tập trung vào việc chuyển giao kiến thức. |